借调来五个多月，借期即将届满，原本已经打算办理续借。但感觉处长情绪非常不稳定，经常急躁发火，自己长期处在高压状态，内心十分纠结，不知道该不该继续留下来。
前段时间筹备大型活动，处长安排我把嘉宾讲话稿、PPT、座位表等材料送去彩印，我花半小时全部打印整理完毕。相关文稿、座位排布原始素材都是下属单位报送过来的，涉及多部委、下属单位还有外籍嘉宾，排位规则十分复杂，我根本无从判断是否妥当。当时布置任务时只要求尽快打印给他，并未交代需要审核核对排位，可他看完之后觉得排位有问题骂我不动脑子，不会自我代入帮他分担。
昨天又因为写材料一事遭到训斥。一位同事休假，她平时写总结等材料，处长要我写季度总结和下一步工作安排，日常我的工作大多是跑腿协调、档案整理以及各类事务性辅助工作，手上没有积累相关素材。我意识到自己平时素材储备不足，特意在该同事的电脑里翻找往期文稿，尽力梳理整合后提交。结果处长很不满意，指责我过来半年什么都不会，我还留这里干什么，还说我们一个个都不让他省心，尤其是我。
我现在已经产生应激反应，现在一要向他汇报工作就心里发怵，觉得一定会挨骂。
当初处长主动提出希望我续借半年。为争取续借，我跟原单位反复沟通，过程并不顺利，最后惊动上级领导，经过党委会研究才审批同意，手续已经出具，但借调这边内部流程还没有启动。
这段借调期间，两边单位都没有任何补贴，房租全部自行承担。爱人在北京工作，我们只能租住较远的地方，单程通勤就要一小时，日常骑电动车往返。平时大多晚上七点半之后才能下班，到家已经八点半。
我对待这边交办的每一项工作都很努力，只是很多时候难以精准揣测他的预期，还有就是自身能力有限，很难达到他的要求，因此不断陷入自我内耗。并非不愿努力，而是很多时候不清楚他真正想要的方向。
处长还有一个习惯：全盘情况都装在他自己脑子里，便默认下属同样知晓前因后果，布置任务经常交代得不够完整，接收任务时我们常常一头雾水，再进一步询问细节，他便容易动怒发火，之前也把另一位同事骂哭过。他本身清北出身，或许习惯以很高标准来要求所有人。例如安排我归档去年档案，便要求我熟知上一年所有工作的细节。我今年五月才过来，仅仅依靠整理档案，根本不可能掌握过往全部细节，答不上来就被批评。现在内心十分矛盾，不知道该怎么办。#bw借用话题# #领导骂人话题##领导情绪不稳定话题##内耗话题#
平台: 小红书 作者: momo 发布时间: 2026-09-25 11:47:07 原文链接: https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/6ab5eebb0000000014000e6a?app_platform=ios&app_version=9.48&share_from_user_hidden=true&xsec_source=app_share&type=normal&xsec_token=CBhp8W9oS6wRtMc95lY2_2u7wLvk9UnUo4PBFgFFMryPg=&author_share=1&xhsshare=CopyLink&shareRedId=ODlFODs6NDo2NzUyOTgwNjg6OTlFRkdB&apptime=1790347159&share_id=e968e55170e54676883af890daaf684f&track_code=36RpoEiiUPv